□ 沈小平

　　领导就是责任，责任重于泰山。缺乏担当精神，甘于平庸，既与各级领导干部肩负的职责极不相称，也有违党的根本宗旨和群众的期待。党的十八大报告强调，着力整治庸懒散奢等不良风气。其中，庸位于多种不良风气之首。

　　庸官，自古有之。但在不同时期，表现不尽相同。当前，最突出的表现就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。有的干部不求有功但求无过，在其位不谋其政，安于现状，遇到矛盾绕道走；有的“怕”字当头，谨小慎微，墨守成规，只做保险事，不探新路子；有的精神萎靡、得过且过，多一事不如少一事，做一天和尚撞一天钟。凡此种种，根子就是缺乏担当精神。

　　对这些不敢担当的庸官，群众说他们是“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”。庸官虽然只是少数，但负面影响极大。如果让庸官大行其道，就会挫伤那些勇于承担责任、敢于触及矛盾、善于解决问题干部的积极性，结果贻误的是科学发展良机，丧失的是群众对党和政府的信任，瓦解的是党的执政根基。

　　少数领导干部甘于平庸、不敢担当，固然是一种顽症，但并非无“药”可治。事实表明，庸官有“三忌”：一忌见群众，二忌严管理，三忌丢帽子。这“三忌”正好为我们提供了治庸的三张药方：

　　把评判干部的标准交给群众。干部干得好不好，群众心中有杆秤；干部能用不能用，应看群众认可不认可。只有让群众在干部考核评价选拔中说话算数，才能让更多的干部以“一日无为、三日不安”的紧迫感谋事、干事、成事。

　　有责者必须严格问责。有权必有责，不能只当官不履职、不负责。要通过严格管理，促进和监督干部正确履职、认真负责，否则就容易出现庸官、太平官。只有分清优劣，让干好干坏不一样，干部队伍才有正气，人民群众才有信心，各项事业才有希望。

　　建立能上能下用人机制。职位、权力是庸官的命根子。又想当官，又怕担当，又怕丢帽子，是庸官的心病。只有形成能者上、庸者让、拙者下的用人导向，重用那些敢于负责、实绩突出、群众公认的干部，才能让工作平庸者有压力、坐不住、不再平庸。●